北京久世兴以“六元思维”为培养人才的指导思想,强调发展人的主观能动性。在积极引进高尖端技术和管理人才的同时,通过“精英带队、以老传新”的模式,发现高潜人才、保留关键人才,建立稳健的企业人才梯队,锻造出一支班子强、队伍齐、充满生机活力、能打仗打胜仗的建筑行业王牌军,在本地区、本行业充分发挥标杆示范作用。
北京久世兴以“六元思维”为培养人才的指导思想,强调发展人的主观能动性。在积极引进高尖端技术和管理人才的同时,通过“精英带队、以老传新”的模式,发现高潜人才、保留关键人才,建立稳健的企业人才梯队,锻造出一支班子强、队伍齐、充满生机活力、能打仗打胜仗的建筑行业王牌军,在本地区、本行业充分发挥标杆示范作用。