北京久世兴以“六元思维”为培养人才的指导思想，强调发展人的主观能动性。在积极引进高尖端技术和管理人才的同时，通过“精英带队、以老传新”的模式，发现高潜人才、保留关键人才，建立稳健的企业人才梯队，锻造出一支班子强、队伍齐、充满生机活力、能打仗打胜仗的建筑行业王牌军，在本地区、本行业充分发挥标杆示范作用。